主题团建基本参数
  • 品牌
  • 玖九团建
  • 公司名称
  • 上海玖九企业管理咨询有限公司
  • 服务内容
  • 团建拓展主题团建
主题团建企业商机

球无止尽,挥向未来。曲棍球,又名草地曲棍球,是历史悠久的奥 运会项目之一。在传统曲棍球比赛的基础上,结合经典团建设计思路而推出的团建课程,在激情运动中引导学员和团队,从而达到增进感情、凝聚团队的效果,是企业员工素质提升的品牌课程。不仅能锻炼学员个人的灵活性、柔韧性、协 调性、意志力, 同时也能培养团队的高效配合、 快速突破、全力以赴的综合能力。新游记:西游记是我们耳熟能详的经典IP,该产品把西游元素引入团建活动中,借助先进的互联网技术,通过线上操作+线下  体验,融入AR虚拟+现实技术,还原西游取经关卡挑战,给团队带来一场沉浸式的体验,激发团队活力,提升团队效能!经典IP,角色代入,打怪升级,实现团队蜕变,运用科技,增强体验,更新颖更有趣,分工协作、分享沟通,团队共创,企业文化宣贯。夏季水上项目赛龙舟不错!常州室内主题团建服务

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  适合人数较多的大型团建活动形式给大家推荐几个近几年比较受欢迎,同时新颖有逼格的适合大型团队活动的形式1、彩虹跑:适合喜欢形式新颖有活力的团队,可以让大家有强烈参与感,释放每个人的激情与压力,同时对于公司的品牌形象宣传也很有传播意义(适合80-1000人规模)。2、徒步毅行/野外定向:健康绿色环保、感受自然、释放压力、锻炼毅力,提升正能量,户外线路场景大所以能承载的人数也可以很多,如果场景允许还可以加入一些简单的定向趣味活动(建议人数500人以内,视线路难度而定)。3、城市定向:享受健康行走的同时设置些趣味的关卡,完成任务打卡通关,优点是关卡任务可以设置的多样性,可以穿插跟公司文化相关的任务,或者是娱乐型有趣的活动,还可以增加跟其他人的互动等等,对公司品牌宣传也有很大帮助(人数无明显上限)。4、趣味运动会:展现团队激情活力、趣味性强、组织起来相对简单,适合年轻化的团队(人数无明显上限)。5、勇士挑战赛:有调性有逼格适合喜欢有激情有挑战、想要突破的团队(此活动形式感强够硬核,需要结合企业文化团队情况等综合情况后三四而后行)。 黄浦区玖九主题团建方案年轻人喜欢的主题团建,超有趣。

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赛艇运动:赛艇运动起源于17 世纪英国,是奥运会传统比赛项目之一,发展至今已超过200年历史。它是一项能锻炼团队能力的运动,科学健康的有氧训练,有效的减脂肪式,身体与心灵,肉体与智慧的深度结合,刚与柔,力与美,激情与节奏的平衡协调,一种优雅和谐的生活态度,一项时尚、精英、健康、环保的国际化运动。海上游艇:游艇,是一种水上娱乐用高级耐用消费品,它集航海、运动、娱乐、休闲等功能于一体,满足个人及团队享受生活的需要。

旋风飞盘,极限挑战。极限飞盘运动是一项流行于西方国家的新兴团队运动。极限飞盘运动突出的魅力即是“飞盘精神”及“团队协作”。“飞盘精神”可以提升参与者的诚信、自律和自信;“团队协作”可以增加团队之间的沟通,提升队员之间相互的理解、信任和包容,增进协作能力。另外,极限飞盘运动在户外进行,让员工感受自然阳光和呼吸清新空气,给员工带来身心健康。极限飞盘目前已广  泛用于许多国际型企业的团队建设活动,深受广大客户的喜爱。公司夏季团建活动“全攻略”,不热还有新意哦。

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选择相对新颖、逼格高的活动形式

1、陆地冰壶:陆地冰壶这项新型绅士运动,这两年新出的一个高雅有趣的新颖团建项目,是冬季奥运项目冰壶(Curling)的普及版,可以给企业带来更多向往多元、自由、开放、快乐的体验拓展

2、棒球团建:体育与团建相结合,棒球本身是一项非常强调团队意识的运动,**能以团队之名振奋人心的事,便是行动之前的集体呐喊,棒球被誉为“竞技与智慧的结合”是一项集智慧与勇敢、趣味,与协作于一体的集体运动项目

3、橄榄球团建:橄榄球是一项对抗性很强的接触式体育运动,双方在场上要博弈斗志,考验着队伍间的勇气与配合,勇往直前、高效协同才是橄榄球的乐趣所在

4、油画大师:通过团队的努力完成一幅具有企业文化**意义的油画,用视觉的感观直接呈现在面前,我们采用可视化的艺术形式“油画绘画”它将心中的愿景呈现,它将情感、思想展现,它将企业的文化融入,它将激发创新的想法......


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有创意-有活力的公司团建活动策划-有效提升团队凝聚力。常州室内主题团建服务

 体现员工福利,提升归属感团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式,因为组织动用了资金、人力、时间等资源,为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感,将个体的福利和情感需求融入团建活动,增加团队成员利益和情感上的即得感,就是提升成员归属感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑与超越》中说道:一个人一生都在寻找两样东西——归属感和价值感。科研院所科研人员大都能有较好的收入,收入确实能带来安全感,但却带不来归属感,更无法很好体现出价值感。科技人员的归属感,应体现在团队中有自己的位置,创新在团队中发挥了作用。在团队中,你可以完全放下心理戒备,神经无需紧绷,随时可以放松,在疑惑时助你轻装上阵,在消沉时,有人帮你重整旗鼓,团队也会时刻告诉你,你并不是一个人在战斗,你的身后还有一个坚强的群体,这才是科技人员应有的归属感。 常州室内主题团建服务

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