企业商机
企业管理咨询内训基本参数
  • 品牌
  • 格局,人民学习,珍岛集团,硅谷兄弟,安财,中企法顾
  • 培训机构
  • 威海格局
  • 培训课程
  • 战略定位、用工风险、财税、国学
  • 培训讲师
  • 孙正帏、高长勇、常成
  • 培训特点
  • 面授,一对一辅导咨询
  • 适用对象
  • 威海中小企业,专精特新企业、小巨人企业老板等
  • 培训类型
  • 强化
  • 培训时间
  • 自由安排
  • 培训方式
  • 一对**下
  • 培训地点
  • 威海日报社一楼格局教室
  • 培训课时
  • 根据培训需求安排时间
企业管理咨询内训企业商机

格局屏天下威海学习中心 意在打造一个以学习为中心的资源共享的平台,让更多企业家能有所启迪,有所收获。思所需,想所求,做所行。格局晚课的重启是心之所向,所学是精挑细选。在这里,有共学的氛围,与时俱进的思想,来格局做同学,这里有资源的共享,业务的拓展。格局晚课未来每月两次,以大屏精挑点播课、主题面授、沙龙分享等形式为主,穿插课前学员企业或产品介绍,课中研讨,课后交流等新方式,让学习用更好的方式发生!修身齐家治企尽在格局屏天下。正向优点做中心,反向优点做参考,行为模式是基础。比较好的企业管理咨询内训创新

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经济学家解读新经济趋势与展望,从国家经济政策看未来经济发展趋势,系统剖析当今中国企业面临的困局,提供高屋建瓴的国际视角和独特的企业战略发展理念,助力企业家提升战略决策能力,构建清晰的战略思考框架。与优异榜样企业家深入探讨企业经营与管理的方法策略,化解经营管理与企业发展面临的诸多痛点,启迪企业经营智慧,聚焦企业增长、创新发展、数智化战略、科技成果转化、产业链融通等方向提升企业综合创新能力,帮助新时代的企业领导系统化学习高效的企业经营之道,解决企业创新增长难点,向榜样学习,成为更强者。让学员“站在巨人的肩膀”高瞻远瞩,收获来自不同领域的真知灼见,共同碰撞思维火花,凝智聚力,为企业高质量发展赋能。开展企业管理咨询内训费用是多少并不是只有高管才是管理者,所有知识工作者,都应该像管理者一样工作和思考。

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作为专精特新中小企业中的佼佼者,“小巨人”企业大多专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键重心技术,是真正质量效益的排头兵企业。他们对科技创新的认知、对市场需求的研判、对营销策略的制定、对现代管理体系的建设大多具有独特的思考与实践。基于此,中国企业联合会培训工作委员会推出《对话“小巨人”》系列直播项目,立足企业实际需求、解决企业关键问题、提升企业竞争能力、助力更多中小企业成为推动创新、促进就业、改善民生的活力之源,推动更多中小企业走“专精特新”发展之路,实现国家经济高质量发展。

《企业战略》课程深刻剖析了新发展阶段企业面临的发展环境和任务,通过战略理论、方法及案例的分析与讲解,拓展战略视野,提升战略思维。宋志平老师是中国上市公司协会、中国企业变革与发展研究会的“双料会长”。在40年传奇企业历程中,他从技术员到央企领头人,数次将身陷绝境的困难企业改造成全球领头者,先后推动8家央企重组,整合上千家民营企业,成功带出中国建材集团和国药集团两家世界500强。他常年致力于企业经营管理和国企变革创新,出版十多部专著,为业界贡献大量成功企业思想和经验,被誉为中国“企业思想家”和中国的“稻盛和夫”。经营是做正确的事,眼睛向外,要在不确定环境下做出正确的选择,目标是提升效益。

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任何一家企业,要想让长久生存下去,正确的战略永远是重要的。战略是旗帜,是目标,是方向;战略是关乎企业生死存亡的大事,战略上的失误则是致命伤;企业要站在产业周期的高度去做战略,去超越周期,权衡机遇与风险、当期利益和长远发展。在新发展阶段,企业面临新环境、新任务。企业如何对标国家发展战略,从而找准自己的发展方向或做好理念和战略转换?如何实现稳健经营?如何捕捉产业机遇?“格局屏天下·思想的格局”直播课程,将由中国上市公司协会会长、中国企业变革与发展研究会会长宋志平讲授《企业战略》。做好企业:一是把产品做出来,二是能量产,三是提高产品合格率,四是把成本降下来,五是把产品卖出去。特色服务企业管理咨询内训大概价格

企业要想在激烈的市场竞争中生存、发展,不仅需要员工个人具有执行力,更需要团队具有很好的执行力。比较好的企业管理咨询内训创新

在人才驱动为主导的科技经济时代,经营企业就是在经营人,人才是首要生产力,很多企业都面临人才流失的问题。那么,企业如何才能留住人才?构建企业与员工的利益共同体?如何才能有效提高员工的工作积极性?如何通过股权整合外部资源?如何通过股权来融资让企业能快速发展?如何实现企业二代传承?面对激烈的市场竞争,企业都需要“股权激励”来处理这些问题。 然而,现在很多企业想做股权激励,但不敢做,或者做不好。因为股权落地做的好,企业飞黄腾达,但如果股权落地做的不合理,则企业反而受影响,所以不敢做。又因为股权激励的思维认知不清晰,设计出来的方案不够完整、不适合员工不认可,导致方案无法执行。 比较好的企业管理咨询内训创新

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