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数字化转型不仅是技术变革,更是组织管理的重塑。企业需打破传统科层制结构,构建扁平化、敏捷化的组织架构,以适应数字化时代的快速变化。通过设立跨部门数字化转型团队,整合技术、业务、市场等多方资源,提高决策与执行效率。同时,加强员工数字化能力培训,培养复合型人才,激发组织创新活力。某互联网企业在转型过程中,推行 “小团队 + 项目制” 模式,赋予团队充分自朱权,快速响应市场需求;建立内部知识共享平台,促进员工间的经验交流与技能提升,形成全员参与数字化转型的良好氛围。诚信数字化转型欢迎选购