滨海产创融合实施意见

产创融合的推进，根植于产业发展的实际需求与创新实践的深度结合，从产业生产环节的痛点挖掘到创新技术的场景落地，让融合动作融入产业研发、生产、运营的全链条。针对不同类型的产业主体，打造适配的融合路径，传统制造企业聚焦生产工艺与技术创新的融合，新兴产业主体侧重商业模式与创新思维的融合，中小微企业关注轻量创新与日常运营的融合。融合的开展以产业实际发展诉求为出发点，不做形式化的结合尝试，只围绕产业发展中的实际问题搭建创新与产业的对接桥梁，让产业主体在发展中，能通过产创融合填补技术短板、优化运营模式，让创新成果真正转化为产业发展的实际动力。以融合破局，以创新赋能，让产业发展在创新加持下提质增效！滨海产创融合实施意见

产创融合的价值，体现在对产业绿色发展的深度助力，在绿色发展理念深入人心的当下，各行各业都在探索绿色化的发展路径，产创融合能为产业绿色发展提供技术和模式支撑，助力产业实现节能、减排、环保的发展目标。聚焦产业生产、加工、制造等环节的绿色化融合创新，比如推动节能型创新技术与生产设备的融合、环保型创新思路与生产工艺的结合、可循环创新材料与产品包装的融合，通过产创融合减少生产过程中的能源消耗和污染物排放；优化产业的资源利用方式，借助创新技术提升资源的利用率，实现资源的循环利用。阜宁生物医药产创融合成果转化以创新融合加速产业转型，以产业升级吸纳创新成果，双向赋能共促发展。

产创融合的设计，需要注重融合内容的可延续性，产业主体的发展是一个持续的过程，产创融合方案的设计不仅要贴合当下的运营需求，还要为后续的发展预留延续的空间，让融合能伴随产业发展不断升级。在设计融合环节时，充分考虑产业后续的发展规划和运营调整，比如业务的拓展、规模的扩大、模式的升级，让融合内容能随着产业发展逐步升级，无需重新设计融合方案。在融合体系中搭建可拓展的框架，当产业拓展新的业务板块时，能快速在原有框架上新增对应的融合环节；当产业规模扩大时，能及时调整融合资源的配置。

产创融合的推进，需要分行业打造适配的融合体系，不同行业在发展逻辑、业务流程、发展痛点上有着本质的区别，统一的融合体系无法满足不同行业的发展需求，必须针对各行业的特点打造专属的产创融合体系。针对制造行业，围绕生产、供应链、质量把控等重点环节搭建融合体系，重点解决生产效率低、供应链衔接不畅等问题；针对现代农业，围绕种植、养殖、加工、销售等重点环节搭建融合体系，重点解决生产规模化程度低、产销对接不畅等问题；针对现代服务业，围绕服务场景、服务模式、服务体验等重点环节搭建融合体系，重点解决服务同质化、体验不佳等问题。打通产创融合通道，推动创新成果转化，让科创成果落地产业生根；

产创融合的设计，需要兼顾线上与线下的产业发展场景，在数字化发展的当下，很多行业的运营已经实现了线上线下的深度结合，线上开展研发、销售、服务，线下进行生产、配送、体验，产创融合方案的设计也需贴合这一运营特点，打造线上线下一体化的融合体系。针对线上运营的流程特点，设计贴合的线上融合环节，推动创新技术与线上研发协作、数据共享、客户对接的融合，提升线上运营的便捷性；结合线下的生产、服务场景，设计线下的融合方案，推动创新技术与生产车间操作、线下配送调度、实地服务对接的融合，提升线下运营的规范性。让线上线下的融合环节相互衔接、数据互通。产业承载创新价值，创新拉升产业高度，产创融合实现双向赋能、同频发展；产创融合集聚盐城全生态链

培育产创融合良好生态，集聚创新要素，做强产业集群，共筑发展高地。滨海产创融合实施意见

产创融合的开展，需要围绕产业主体的人力资源管理展开，人力资源是产业创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为产创融合留住人才、激发团队活力，产创融合方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的融合优化；推动创新理念与招聘流程的融合，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助数字化手段挖掘适配的融合型人才；设计贴合产业发展需求的培训内容，通过创新思维培训提升工作人员的专业能力和融合意识。滨海产创融合实施意见

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