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学生校招后到入职前有长达几个月的“空窗期”,担心入职后跟不上工作节奏;企业校招新人入职后,常因“不了解业务流程、不适应企业文化”导致流失率高,白忙一场?预就业平台校招功能做好“衔接服务”!学生端,平台会根据学生签约的企业与岗位,推送“入职前预习课程”,比如签约互联网产品岗,可学习“产品需求文档撰写、用户调研方法”等内容;还会组织“新人社群”,让同企业的准新人提前交流,熟悉未来同事。企业端,可通过平台向新人推送“入职指南”“企业文化手册”,还能安排“导师结对”,让新人入职前就与导师建立联系,提前了解工作内容;入职后平台还会跟踪新人适应情况,协助企业调整培养计划,新人流失率减少%。
学生校招面试时总紧张到大脑空白,不知道该怎么回答“职业规划”“项目经历”等经典问题;企业校招面试流程混乱,面试官时间难协调,面试评价全靠主观记忆,容易错过质优人才?预就业平台校招功能帮双方化解难题!学生端,提供“对模拟面试”服务,由拥有年以上HR经验的导师扮演面试官,针对学生的目标岗位定制面试问题,涵盖自我介绍、专业问题、情景模拟等类型;面试结束后导师会从“话术逻辑、表情管理、岗位适配度”三个维度给出详细点评,并提供优化建议,帮学生克服紧张,自信应对真实面试。企业端,支持“在线预约面试”,面试官可根据自己的时间同步availability,学生自主选择面试时段;面试时可开启“多人协同评价”功能,面试官实时填写评价表,系统自动汇总得分与关键词,避免“一人主观判断”的偏差,面试流程更规范,选人更精确。企业实习岗想吸引学生?预就业帮突出 “技能成长点”;

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企业想建人才梯队?预就业预培可长期对接高校储备人才;东莞实习预就业服务
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