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对于如何挑选好的红木家具，关键是看品相，同一种树种里都会出现品相的不同。品相的不同表现在三个方面。一是香味，二是木纹，三是做工。从香味来说，酸枝木的特征就是酸味，黄花梨木就是香味。木纹的差别表现在木材的匀称度上，也就是人们通常说的色差。要选就选色差小的红木。如果再有一些很美的花纹，则更加精美。如泰国、柬埔寨出产的红酸枝木就多为黄红相间的花纹，而在老挝和越南的就多为黑紫相间的花纹，这样的颜色差异就导致后者比前者要高出近一倍的价格。而在做工的品相上，将其总结为“灵气”。无论是家具还是工艺品，都要看灵气，一般人想要做出灵气是很难的，如果是大师级的作品，灵气就很到位。山东福王家具有限公司-红木家私，奢华人生。淄博缅甸花梨五斗柜定制

人们选择红木家具作为投资品，一方面是看中了红木家具的使用价值。由于红木具有硬度大、密度高、稳定性好、油性强、花纹美观、雕刻表现力强的特点，因此相比普通家具来说，其持久性更强，维修成本低。真正的红木家具，甚至可以使用几百年或上千年，可谓经久耐用。另一方面，由于红木家具在古代是属于皇家贵族的用品，历来人们都将红木产品视作档次、身份和品位的象征。此外，由于红木的生长周期十分漫长，胸径年均生长不足1厘米，导致原料稀缺。“物以稀为贵”，红木家具的价格自然也就上涨了，也使得红木家具的收藏成为热点。山东榆木茶台多少钱山东福王家具有限公司-经典不朽，魅力传承。

红木的鉴别有哪些？触摸感觉：双手是人体触觉灵敏的部分。往往眼睛发现不了的问题，用手触摸就可以找到，我们的日常生活中有很多这样的例子。用手触摸家具，感觉它的表面是否光滑圆润、线条是否清晰流畅，尤其是弧位、圆位和线条转折位。一些弧度较大或弧位较多的构件，可以用手紧握着上下摩挲或左右滑动，来用心体会它是否顺畅，手感别扭就肯定有问题。用手触摸和感觉的方法，特别适用于椅子的鹅脖、椅圈、扶手和联帮棍，罗汉床的香蕉腿、三弯腿，桌案的霸王枨等构件。

所谓“红木家具”，从一开始，就不是某一特定树种的家具，而是明清以来对稀有硬木家具的统称。根据国家标准，“红木”范围确定为5属8类29种材质。5属是以树木学的类属来命名的，即紫檀属、黄檀属、崖豆属、铁刀木属及柿树属。8类则是以木材的商品名来命名的，即紫檀木类、花梨木类、香枝木类、黑酸枝木类、红酸枝木类、乌木类、条纹乌木类和鸡翅木类。红木是指这5属8类木料的心材，心材是指树木的中心、无生活细胞的部分。除此之外的木材制作的家具都不能称为红木家具。近年来，红木原料价格的涨幅每年能达到20%至30%，以黄花梨木为例，2003年时的原料一吨为1万多元，现在能到七百万元至八百万元一吨。山东福王家具有限公司-自古传承，百年红木。

关于餐厅：器具质而洁，饮食约而精；一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰，餐厅是亲人幸福家宴的天地，更渗透着长幼有序、简素质朴的中国传统家风文化。清贵新中式餐厅家具，方圆规矩，清华雅致。圆餐桌蕴含团圆幸福之意，木与石的衬托融合，更添器物自然灵性；椅背曲线设计，托腰护脊，更为人性化贴身考虑；餐边柜格栅与抽屉交错呼应，满足不同储物需求之外，器型更显韵律。凡情留不尽之意，则味深；凡兴留不尽之意，则趣多。优雅的木色，静美的器型，一箪食，一瓢饮，家人团坐，让时光升华着生活的简调，将这人间至味回甘，就好像小时候妈妈做饭的味道。山东福王家具有限公司-红木品清风，传承扬国韵。淄博黄花梨罗汉床价格

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不用任何铁钉和胶粘剂。所以红木家具的造型和工艺中明显的民族性是对许多收藏者很有吸引力的部分，很多人称红木家具为人文家具、艺术家具。按照国家技术监督局的有关规定，所谓红木家具主要是指用紫檀木，酸枝木、乌·木，瘿木、花梨木、鸡翅木制成的家具，除此之外的木材制作家具都不能称为红木家具。紫檀木是红木中的大佬级别的存在。其木质坚硬，色泽紫黑、凝重、手感沉重。年轮成纹丝状，纹理纤细，有不规划蟹爪纹。紫擅木又分老紫擅木和新紫檀木。淄博缅甸花梨五斗柜定制

经营理念：诚意待客，信誉树企，不断创新，奉献精品。“福王家具”保持创业精神，保持创新锐气，在家具行业中求美求新求先,将美丽的家具产品奉献给千家万户。

事业目标：“福王”志存高远，目望四方，在家具、家居行业中专业发展，做强做大，在服务中树立品牌，在竞争中扩宽领域，立足山东，覆盖全国，走向世界。 

企业定位：以生活潮流为主，分析主流家具动向，积极吸收国内外家具先进经验，促进主流家具的创新，“福王”要做主流家具的先行者。 

管理观：以仁爱之心对待员工，以完善制度管理企业，在经营中创新创优，在企业目标中循序渐进，稳健发展。 

市场观：社会在进步，市场在变化。营销人员要随时观察市场的细微变化，要不断探讨顾客提出的产品需求，从变化中寻找特点，从潮流中洞察先机。 

质量观：质量是企业的生命，是企业的金字招牌 ，要把质量放在企业管理的重要位置； 质量同时是员工的做人观念，是员工的做事准则，要把质量作为员工考察标准。

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