国网河北省电力有限公司2023年招聘380人公告（***批）
多年来，公司在服务经济社会发展、加快电力工业发展中不断成长壮大，走出了一条创新发展之路，先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、**企业先进基层党组织、电力行业技能人才培育突出贡献单位等称号，经营业绩位居国家电网有限公司前列。公司始终坚持以“重品德、重能力、重业绩、重贡献”为导向的人才成长理念，大力实施青年人才托举工程，着重为青年员工搭建广阔的发展平台。公司真诚欢迎***毕业生加盟，共同开创河北电力事业的美好明天！
二、***批招聘单位
（一）省会城市单位：电科院、经研院、建设公司、信通公司、物资公司、超高压公司、送变电公司、培训中心等业务单位，石家庄供电公司。
（二）其它地市公司：雄安新区供电公司、邯郸供电公司、保定供电公司、邢台供电公司、沧州供电公司、衡水供电公司。
（三）县（市、区）公司：公司所属县（市、区）供电企业。 新能源上市企业招聘风电运维人员就业率怎么样？衡水品质职业培训
衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告
网上报名的基本程序：
5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，进入缴费程序。
6.考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《面试通知单》时间、证件审核时间、面试时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成信息丢失、被他人盗用、被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
7.考生在网上报名时，务必填写清楚本人常用的联系方式，务必保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、资格复审、体检、考察、递补的，责任自负。
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光伏电站运维技术工程师
三、光伏发电前景：据国家发改委《可再生能源发展“十四五”规划》，在“十四五”期间可再生能源新增投资。另有生物质发电投资、太阳能热水器、沼气、地热能利用等。同时指出，“十四五”期间***协调推进风电开发，要按照“统筹规划、集散并举、陆海齐进、有效利用”的原则，严格开发建设与市场消纳相统筹，着力推进风电的就地开发和高效利用，积极支持分散风能资源的开发，在消纳市场、送出条件有保障的前提下，有序推进大型风电基地建设，积极稳妥开展风电开发建设，完善产业服务体系。
四、招聘岗位：光伏电站运维工程师、值班长、站长
招聘要求：
1、男，年龄21-28周岁，条件***年龄可放宽（如机电相关专业或有发电厂相关工作经验），身高170cm及以上。2、大专及以上学历，光伏、发输电、电气自动化及其相关专业，具有高压电工证等相关上岗资格证；（条件***者学历及专业等均可放宽）
3、具备火力，风力或水力发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑；
4、有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳；
5、无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心；
衡水市桃城区2022年事业单位公开招聘27名工作人员公告
（四）以下人员不在招聘范围
1.在读非应届普通高校学生;
2.机关、事业单位正式（含试用期内的）工作人员;
3.现役军人;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员；
5.被开除**党籍的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.在各级公务员和事业单位招考中有严重舞弊行为或不良记录的人员；
8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。 黄骅市人民医院2022年公开招聘57名工作人员；
国家综合性消防员
一、要求：高中及以上学历，男性，18-22周岁，（大专，退役士兵可放宽至24周岁），身高160cm以上，不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%。身体健康，无政审问题，无大面积纹身伤疤，无任何遗传性疾病。
二、薪资待遇：**城市年收入不低于13万元，其他地区不低于8万元。工作满5年可申请退出，退出补助20万元左右安置费，如果不退出可选择续签，续签7年。累计12年期满可申请一次性退出，可领取60-80万左右安置费。或者领取20万+一份带编工作。 深州市2022年事业单位公开招聘267名工作人员报考条件？咨询职业培训咨询热线
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衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告
（二）基础测评：占比50%通过本人提交的材料进行统计测算分值，按百分制折合成绩。
测评要素包括：学历、职称两个考核项目。详见《衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘临床医学类人才基础测评打分表》（附件）。
根据基础测评分数和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位基础测评分数并列的都进入面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。
（三）面试测评：占比50%通过结构化面试测评方式进行，满分100分，60分为合格分数线。
测评要素包括：专业素养、综合分析、逻辑判断、言语沟通、情绪控制、实操能力、仪态仪表等考核项目。测评成绩按百分制计算，精确到小数点后一位数。
面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因考生人数较多无法分在同组、同场的，根据基础测评的分数排名顺序，成绩相同的按电脑自动生成顺序排列，采取蛇型分组法分组，并将考生合理均分到每个面试小组。 衡水品质职业培训
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