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留学生应届生求职通常需要以下材料:

1、完整的简历;

2、国内学历提供:学历、学位证书及学信网认证报告;

3、国外学位提供学位、成绩单及教育部留学服务中心认证报告;

4、工作过还需提供,原单位盖章的工作经历证明或离职证明(需注明入职时间和离职时间)。


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海归回国考编有什么好办法?

海归回国考编的主要途径包括以下几种‌:‌

正常的公务员考试‌:如国家公务员考试和省级公务员考试。留学生可以通过这些考试获得公务员编制。例如,国家公务员考试通常在每年10月中旬发布招考公告,12月进行笔试‌。‌

定向选调考试‌:主要面向应届毕业生,留学生也可以报考。这种考试通常提供公务员编制。例如,上海选调生考试就有面向国外高水平大学应届毕业生的职位‌。‌

事业单位考试‌:留学生也可以报考事业单位,获得事业编制。例如,上海的事业单位考试对留学生也有开放岗位‌。‌

人才引进‌:面向境内外人才的人才引进计划也是一个选择,通常进入事业单位。这种途径也可以获得事业编制‌。


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海归留学生回国考编的主要途径包括以下几种‌:‌

正常的公务员考试‌:如国家公务员考试和省级公务员考试。留学生可以通过这些考试获得公务员编制。例如,国家公务员考试通常在每年10月中旬发布招考公告,12月进行笔试‌。‌

定向选调考试‌:主要面向应届毕业生,留学生也可以报考。这种考试通常提供公务员编制。例如,上海选调生考试就有面向国外高水平大学应届毕业生的职位‌。‌

事业单位考试‌:留学生也可以报考事业单位,获得事业编制。例如,上海的事业单位考试对留学生也有开放岗位‌。‌

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留学生找工作好找吗?

留学生找工作的难易程度呈现‌两极分化趋势‌,其竞争力取决于个人背景、行业选择和求职策略。结合新数据与行业动态,结论如下:

优势领域与机遇‌‌高增长行业需求旺盛‌‌新能源汽车、半导体/集成电路‌:

应届生需求同比增长184.69%,留学生因技术前沿性和国际化经验更受青睐。‌人工智能、云计算‌:科技相关岗位增速超30%,海外技术背景成加分项。‌

出海业务岗位‌:如海外市场、外贸专员、管培生等,企业明确优先招聘留学生,语言及跨文化能力成竞争力。‌薪资与城市吸引力‌留学生平均起薪约1.5万元/月,高于国内应届生平均水平。上海、北京、深圳仍为招聘主力。

挑战与竞争压力‌‌求职竞争白热化‌2025年国内毕业生达1222万,叠加留学生归国人潮(2024年同比增长19%),部分岗位投录比高达1:15910。金融(如基金/证券)、互联网通用职能岗(人力资源、财务)竞争激烈。‌学历光环弱化‌企业更注重实习经历与技能匹配度,部分“一年制硕士”因学制短遭质疑,名校背景作用递减。


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为什么说留学生回国找工作越来越难?

‌留学生回国找工作越来越难的主要原因包括以下几个方面‌:‌

留学生供给增加导致竞争加剧‌:近年来,中国出国留学人员总数和回国人数都在快速增长。2024年,中国出国留学人员总数突破80万,回国人数超过60万,创下历史新高。

国内外教育体系的差距缩小‌:近年来,中国高校在世界大学排名中稳步上升,国内高校更加了解中国市场需求,培养的学生更能适应本土企业的工作环境。相比之下,部分留学生对国内市场变化感知滞后,所学专业与国内需求脱节,导致就业竞争力下降‌。‌

留学生自身定位与市场需求错配‌:许多留学生和家长仍然抱有“留学即高薪”的传统观念,对首份工作的薪资和职位期望过高。

专业选择与产业发展的脱节‌:相当比例的留学生仍集中在金融、管理等传统热门专业,而国内新兴产业如人工智能、大数据、新能源等领域却面临人才短缺。此外,留学生大部分时间在国外,难以及时了解国内的一手求职动态,导致错过很多好机会‌。


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留学生回国找工作有优势吗?

留学生回国找工作的优劣势需要结合个人背景、行业需求以及国内就业环境综合分析。

以下是关键点总结:

优势国际化视野与语言能力留学生通常具备双语或多语言能力,且熟悉跨文化沟通,在外企、跨国业务或需要国际合作的岗位(如外贸、金融、咨询)中更具竞争力。

海外教育背景海外名校学历可能在某些行业(如投行、科技研发)受到青睐,尤其是QS排名靠前的院校。适应能力海外生活经历培养的解决问题能力、抗压性等软技能,符合企业对复合型人才的需求。


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