盐城产创融合全产业链低碳化

做好产创融合，需要摒弃急功近利的融合心态，产创融合的价值并非一蹴而就，而是在持续的落地与优化中逐步体现，产业发展的优化是一个长期的过程，不能期望通过一次融合就实现产业的质的飞跃。不追求短期的表面效果，不搞华而不实的融合环节，而是注重融合的长期价值，围绕产业主体的可持续发展设计融合方案，从底层流程入手进行融合优化，为产业长期发展打下坚实的基础。在融合推进的过程中，保持耐心，循序渐进的落地融合内容，根据产业发展状态逐步调整和完善，让产业主体能逐步适应并感受到融合带来的实际改变。产创融合赋能产业升级，创新驱动助力产业转型，走好发展新征程。盐城产创融合全产业链低碳化

做好产创融合，需要沉下心来摸清产业的真实发展脉络，走进产业生产前线、研发现场、运营前端，熟悉产业各环节的运作模式和技术应用场景，从细节处挖掘产业与创新的融合切入点。不做脱离产业实际的融合规划，所有的融合尝试都建立在产业真实的发展场景之上，针对产业研发、生产、销售、服务等各个环节的运营特点，设计贴合的产创融合方案。让融合的推进不影响产业的日常运营，反而能在原有基础上梳理产业发展环节，弥补运营中的技术和模式漏洞，让产业的各项工作开展更具条理，让创新与产业的各个环节衔接更顺畅，让融合成果能更高效地融入产业发展全过程。江苏集成电路产创融合技术中心产业立基守本，创新破壁拓新，产创融合让发展既有根基更有活力。

做好产创融合，需要注重产业主体与创新主体的协同配合，产创融合的落地并非单一主体的操作，而是产业与创新双方的协同配合，只有双方形成良好的协作关系，才能确保融合方案顺利落地并发挥作用。在融合推进的过程中，做好双方的对接培训，组织专业的讲解课程，让产业从业者了解创新技术的操作方式、融合思路和预期效果，让创新主体了解产业的实际需求、操作流程和发展痛点，解答双方的疑问；建立双方的协作机制，明确双方在融合推进中的职责与分工，确定对接人员和沟通时间，让每一项融合动作的开展都有对应的对接人员。

产创融合的开展，需要围绕产业主体的人力资源管理展开，人力资源是产业创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为产创融合留住人才、激发团队活力，产创融合方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的融合优化；推动创新理念与招聘流程的融合，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助数字化手段挖掘适配的融合型人才；设计贴合产业发展需求的培训内容，通过创新思维培训提升工作人员的专业能力和融合意识。创新无产业则空，产业无创新则滞，产创相融方是发展正解！

产创融合的价值，体现在对产业物流环节的创新优化，针对制造、商贸、农产品电商等行业，物流环节是连接生产和销售的重要桥梁，物流环节的顺畅与否直接影响产品配送和客户体验，通过创新与物流环节的深度融合，聚焦物流的配送、运输、调度、跟踪等各个环节，开展融合尝试。梳理物流环节中的冗余和问题，比如物流调度不合理、运输线路不优化、配送不及时、跟踪不到位等，进行针对性的融合优化；借助数字化创新优化物流的调度方式，结合产业的生产和销售需求，合理安排物流车辆和配送时间；建立物流跟踪机制，借助技术手段实现物流信息的实时更新。紧扣产业升级需求搞创新，推动产创深度融合，打造特色产业发展名片；盐城产创融合全产业链低碳化

扎根实体、深耕创新，推动产创融合落地见效，为高质量发展筑牢实体根基。盐城产创融合全产业链低碳化

做好产创融合，需要注重融合落地后的持续优化与升级，融合方案落地后，并非一成不变，产业主体的运营状态、市场环境都会发生变化，融合方案需要根据这些变化持续优化调整，才能始终贴合产业实际发展需求。建立常态化的优化机制，定期对融合方案的落地效果进行评估，结合产业运营变化和市场环境的调整，及时调整融合环节的设计和实施方式。针对产业运营中出现的新问题、新需求，及时在融合方案中新增对应的解决办法和融合环节；针对市场环境的变化，及时调整融合的侧重点和实施思路。盐城产创融合全产业链低碳化

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